Sixtema non è un fornitore di curricula, ma offre un servizio di matching non solo tra richiesta e offerta di competenze tecniche, ma di valori condivisi e
necessari ad avviare un percorso di reciproco interesse.
Per fare questo è necessaria una profonda conoscenza del territorio, delle sue aziende e della loro cultura, in modo da orientare la selezione verso persone con caratteristiche facilmente integrabili in relazione al contesto di inserimento: per questo lavoriamo soprattutto su Modena e zone limitrofe, potendo così contestualizzare i contenuti dei curricula e svolgere un matching completo : in altre parole, la nostra proposta all’azienda vuol essere quella del candidato “più adatto”, che non è necessariamente “il migliore”.
Come?
Attraverso un approccio metodologico di tipo consulenziale/progettuale “su misura del nostro committente” che comprende le seguenti fasi:
Analisi della posizione e della struttura organizzativa
Avvio dell’attività di ricerca
Individuazione e valutazione dei candidati
Assessment e Test (su richiesta)
Accompagnamento e presentazione del candidato in azienda, confronto di merito sulle risultanze, eventuali correttivi
Assistenza e supporto nella definizione della proposta contrattuale al candidato
Follow-up con l’azienda e con il candidato nei primi sei mesi dall’ingresso nell’organizzazione
